观音桥街道多措并举,提升社区干部履职能力


观音桥街道多措并举,提升社区干部履职能力

今年以来,观音桥街道着力加强社区干部队伍建设,进一步提升社区干部履职能力,充分发挥社区干部引领带动作用,不断提升城市基层社会治理水平,打造一支忠诚干净敢担当的高素质专业化社区干部队伍。
精准选优育强“领头雁”,选派干部积极学

观音桥街道高度重视社区干部特别是党组织书记的选拔工作,坚持选拔基层经验丰富、工作能力强、群众基层好的年青同志到社区工作。社区“两委”换届结束后,社区干部高中以上学历占91%,大专以上学历占44%;年龄35周岁以下占40%,36-45周岁占24%,46-55周岁占36%。同时选优配强能力素质过硬的社区党组织带头人,社区党组织书记高中以上学历占比100%,大专及以上50%;年龄35周岁占17%,36-45周岁占35%,46-55周岁占50%。社区两委干部基本实现了老中青优化搭配,达到了学历、年龄“一升一降”的目标要求。积极选派社区党组织书记参加区级社区党组织书记能力提升培训班,有效提升社区党组织书记各方面能力,助力基层干部想干事、能干事、干成事。今年以来,共选派社区党组织书记参加上级调训培训班2次11人次,促进党的路线方针政策在基层落地生根。

加强培养提升年轻骨干素质,主题培训督促指导学

为推进街道社区年轻骨干素质提升工作规范化、长效化,观音桥街道开展新时代干部主题培训班3期,培训社区干部110人次,由街道党政班子成员进行授课,按照“缺什么、补什么”的要求,将习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届六中全会、基层社会治理、廉政建设等纳入培训内容,采取理论培训、现场教学等方式,进一步提升社区年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,为社区各项工作有序开展奠定了坚实的基础。

提升社区干部学习的自觉性,网络培训督促学

观音桥街道利用新时代大讲堂、贵州网院、学习强国、推荐学习科目等线上线下方式督促社区干部开展学习,进一步扩展社区干部知识和视野,常态化促进社区干部学习的自觉性,并定期不定期对学习的内容进行测试,切实让社区干部学懂、弄通、理论联系实际,有效锻造社区干部过硬能力。今年以来,共组织学习20余场、推荐重要书籍4本等,参与学习社区干部700余人次,有效提高了社区干部工作能力和综合素质,为全面提升基层党组织的凝聚力、战斗力,扎实推进乡村振兴提供了强有力的人才保障。


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